COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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El Comité de Convivencia Laboral es un órgano interno de la empresa encargado de promover relaciones laborales sanas, prevenir el acoso laboral y contribuir a la solución de conflictos en el ambiente de trabajo.
Este comité actúa como un mecanismo preventivo y conciliador, buscando generar un ambiente de respeto, comunicación y bienestar entre los trabajadores.
Su funcionamiento se rige por la Ley 1010 de 2006, la Resolución 652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012.
INTEGRANTES
INTEGRANTES
Periodo: 2025 – 2027
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN:
PRINCIPALES SUPLENTES
-Elvis Jesús Rodríguez Guzmán (Presidente del comité) / Miguel Angel Vega Valderrama
-Brigete Tatiana González Quintero / Valentina Morales Borja
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES:
PRINCIPALES SUPLENTES
-Angie Natalia Gutierrez Ortegón (Secretaria del comité). / Juan Pablo Siachica Zuluaga
-Wilson Danilo Saldarriga Mejía / Aldinever Lorenzo Aguirre Delgado
Nota: El comité está conformado por representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
FUNCIONES
FUNCIONES
Entre las principales funciones del comité se encuentran:
Recibir y dar trámite a las quejas relacionadas con presuntas conductas de acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas de manera confidencial.
Promover espacios de diálogo y conciliación entre las partes.
Formular recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.
Realizar seguimiento a los compromisos adquiridos.
Promover campañas de prevención del acoso laboral.
¿CÓMO PRESENTAR UNA QUEJA O SOLICITUD?
Los trabajadores que consideren estar enfrentando una situación que afecte la convivencia laboral pueden presentar su queja ante el Secretario del Comité de Convivencia Laboral.
Pasos para presentar una queja:
Pasos para presentar una queja:
Elaborar una comunicación escrita describiendo la situación.
Incluir:
Nombre del trabajador que presenta la queja.
Área o cargo.
Descripción de los hechos.
Personas involucradas (si aplica).
Fecha aproximada de los hechos.
Enviar la solicitud al Secretario del Comité de Convivencia Laboral: Angie Natalia Gutierrez Ortegóna - 323 234 26 38
Canales de recepción
Canales de recepción
📧 Correo electrónico: ingenieriamc.ccl@gmail.com
📄 Entrega física: Oficina de gestión de calidad
Toda la información será tratada con estricta confidencialidad.
Principios del Comité
Principios del Comité
El comité actúa bajo los siguientes principios:
Confidencialidad
Imparcialidad
Respeto
Buena fe
Promoción del diálogo
COPASST
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un organismo de participación clave, integrado por representantes del empleador y de los trabajadores en partes iguales.
Su propósito principal es vigilar, promover y evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y fomentar ambientes de trabajo seguros y saludables.
INTEGRANTES
INTEGRANTES
Periodo: 2025 – 2027
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN:
PRINCIPALES SUPLENTES
-Elvis Jesús Rodríguez Guzmán (Presidente del comité) / Miguel Angel Vega Valderrama
-Brigete Tatiana González Quintero / Valentina Morales Borja
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES:
PRINCIPALES SUPLENTES
-Angie Natalia Gutierrez Ortegón (Secretaria del comité). / Juan Pablo Siachica Zuluaga
-Wilson Danilo Saldarriga Mejía / Aldinever Lorenzo Aguirre Delgado
Nota: El comité está conformado por representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
FUNCIONES
FUNCIONES
Entre las principales funciones del copasst se encuentran:
Identificar riesgos laborales
Promover la cultura de prevención
Realizar inspecciones de seguridad
Investigar incidentes y accidentes
Proponer acciones de mejora
Fomentar la participación de los trabajadores
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